• 社保提醒您,毕业找工作别忽略了社保问题!
  • 本站来源: 江苏朗培服务外包有限公司发布日期:2020-02-10 16:55:38

今年,全国各大高校毕业生人数多达834万人。每年毕业季,除了找工作,毕业生也十分关心企业提供的待遇福利及缴纳的社保费用。对于尚未踏入社会的大学生来说,即便在网络上看了许多社保政策咨询档案挂靠相关问题,依然难以把握核心重点。因此,今天小编整理了6个毕业生需要关心的社保重点问题,小豆社保提醒您,这6个重点需要牢牢记住,才能不踩坑。

1、试用期社保

 

根据国家规定,劳动关系建立后,用人单位应该依法为劳动者缴纳社会保险费,其中包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,也就是我们常说的“五险”一金钟的“五险”。

 

2、及时参加社保

 

社保中的基本养老保险待遇原则看似简单,但很多人都不明白,因为并不经常关注。仔细了解后就会发现,社保是缴纳的越多,以后能领取的就越多。而且缴纳的时间也会影响最终的社保额度。相关规定是,职工与用人单位建立劳动关系30日内,应依法参加社会保险。因此,当你工作后,及时参保既是单位的责任,也是你的合法权益。

 

3、认清最低标准缴纳

 

一些初入职场的人,往往想着按最低标准缴纳社保。因为许多人都觉得钱要牢牢把握在自己手里才划算,只是短视的追逐眼前的利益,而忽略了长期的收益。比如,部分年轻人觉得按标准缴纳社保不合算,还不如拿每月多扣的钱去理财。但事实并非如此,虽然你每月会多扣一些,但单位相应也会缴纳更多,你以后领到的养老金也会更多。

 

4、了解最低缴费年限

 

根据现今的国家政策,想要领取养老保险,必须要达到法定的退休年龄。而且时间是固定的,也就是累计缴纳社保满15年。不过,如果还未到达法定退休年龄,不管有没有缴满15年就停缴,除了会影响退休后领到养老金的数额,还会承担另外的风险。比如,因养老停缴可能导致基本医疗、工伤等保险同步中断,这无论对个人还是单位,都是需要承担风险的。

 

5、领取失业金有条件

 

根据《失业保险条例》相关规定,领取失业保险金的要求包括以下几点:

 

1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

 

2.非因本人意愿中断就业。

 

3.已办理失业登记,并有求职要求的。

 

从以上条件可以看出,并不是失业了就一定能领取失业保险金,还要根据具体情况具体分析。

 

6、关注工伤保险的重点

 

《工伤保险条例》明确规定:1.职工有“患职业病的”情况的,应当认定为工伤。2.因醉酒导致伤亡的,不能认定为工伤。3.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

 

以上就是毕业生需要掌握的6个社保知识,学会了这些知识再去找工作,你的社保权益都能达到保障!